2010年3月14日 星期日

經濟復甦 員工做到無停手 今年重現轉工潮

(轉載:am730 15-03-2010)

本港漸走出金融海嘯經濟低谷,「丟飯碗」再不是上班族擔心的事,取而代之是投訴工作太多、「做到半死」的抱怨,有人更因此「情緒爆煲」,要向輔導機構求助,令機構的類似求助增加兩成。人力資源顧問亦指,經濟好轉,更多僱員「搵工跳槽」,擺脫工作過勞的惡劣狀態,令「轉工潮」重臨。

現為逾100間商業公司、公營機構及政府部門僱員,提供支援及情緒輔導的基督x教家庭服務中心盈力僱員服務顧問(盈力)高級經理吳慧琪(圖)指出,自本港經濟漸由08年底金融海嘯後逐步復甦,與去年同期比較,今年初擔心會被裁員的求助人數,大減四成。不過,「因工作量大增而求助的僱員,今年比去年同期上升兩成。」任職客戶服務主任的阿東(化名),曾慶幸不用被公司於金融海嘯後裁員。現在,阿東已不憂心公司裁員,但他的壓力卻不減反增,出現失眠、胃痛、脾氣暴躁等問題,他更曾經在辦公室大聲呼喝同事,「因為年尾要追單,人手又唔夠,日做夜做就連返屋企食飯都無機會!不過,有工做都好過無得做!唯有死頂啦!」工作量愈來愈沉重下,阿東於今年初向盈力求助。

求職者轉工未必因為薪金

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,經濟好轉,市場職位空缺較去年增加五成,亦出現不少以「搵工轉」為目的的求職者,「去年求職者中只有七、八成是失業搵工,但依家只有五成;反而多咗人搵工轉,由去年同期的一、兩成上升至今年的五成。」蘇偉忠更指,這班求職者優先考慮未必是薪金,有人甚至「唔加人工或者減薪」都願意轉工,「因為佢哋對現職工作環境不滿,例如有啲公司唔夠人手,炒咗人後又唔請番,令工作量大增;又或者減咗人工後無加番。」中原人力資源顧問董事長周綺萍亦認同,有不少公司正處於缺乏人手的狀態,工作量之大,令現有員工「做到半死」。蘇、周二人建議各企業,與員工多溝通,及在有能力下給予員工加薪,留住人才。

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