2010年4月30日 星期五

失英語視野優勢 內地聘港生意欲大跌

(轉載:明報 30-04-2010)

內地經濟近年發展迅速,吸引不少香港畢業生考慮北上發展,不過,一項調查發現,今年僅有20%內地僱主願意聘請本港大專生,較2005年同一調查有六成企業願聘港生急跌三分之二。調查機構發現,港生在英語和國際視野等吸引力均下跌,估計與內地學生質素提升和不少人曾留學海外有關,促請港生加快融入內地文化,否則不進則退。

亞太青年才俊協會及國際財務管理協會最近做「香港大專生國內就業機會調查」,以問卷成功訪問316名內地企業管理層,以及550名香港各專上學院學生。兩成內地僱主願聘請本港大專生,較03及05年同一調查中有六成企業願聘港生比率大減。此外,願以5000元人民幣以上月薪聘請港生的內地僱主,亦由05年的19%下降至5.4%,跌幅達七成。

六成半港生考慮北上

不過,調查發現,今年有六成半港生考慮北上發展,較05年的五成高25%,有84.3%港生預期北上就業月薪為5000元人民幣以上,反映港生的薪酬期望高於內地僱主的預算。

內地生質素急追

調查指出,內地企業眼中各項港生的吸引力下跌,包括外語(英語)水平、國際視野、對西方文化的認識及工作效率等(見表)。該調查委員會主席盧華基解釋,港生並非質素下降,而是內地生的質素急起直追,例如現時有不少內地大專生曾留學海外,英語水平大幅提升,港生不進則退。

盧華基指出,香港大專生往內地從事銷售、工程技術顧問及研究、市場推廣等均能累積內地經驗,有助事業發展,然而港生「心頭高」,未認清內地市場形勢。他建議港生先要「知己知彼」,了解較內地生優劣之處,保持語文和國際視野等優勢,加強了解內地文化、融入內地社會,並調整對工作的待遇要求,才可保持市場競爭力,免被內地人從後趕上。

mainland-company-survey

百貨業向好六成員工凍薪

(轉載:蘋果日報 30-0402010)

經濟漸有起色,但不少僱主仍拒絕與僱員分甘同味。有調查發現,百貨及影音等零售行業的打工仔,近六成人仍然凍薪,更有一成半人被減薪。有工會指,今年預測通脹率可能達5%,建議僱主平均加薪至少6%,與僱員分享經濟復蘇的成果。

工會建議加薪至少6%

香港百貨、商業僱員總會在二月底訪問361名零售從業員,結果發現55%受訪者的僱主業績有上升,33.6%有雙位數字增幅。但57.7%受訪者表示,去年至今年初仍被凍薪,有逾一成半人甚至被減薪,只有約四分之一人獲加薪,但大部份人只加1至3%,不足3%獲加薪2.8%。

總會理事長鄧祥勝表示,調查發現從事超市及連鎖店的僱員人工偏低,逾五成時薪低於25元,一成多人僅得20元。不少公司為壓榨員工,經常訂出不合理的佣金條件,令員工難以達標變相人工大打折扣。他稱,今年首兩個月的零售業總銷售值較去年同期上升近兩成,而且有分析指年底通脹率可達5%,建議應加薪至少6%,令員工生活追得上通脹。

另外,立法會最低工資條例草案委員會昨日討論殘疾人士生產能力水平評估,有議員質疑殘疾人士生產能力水平的評估屬一次性,變相成為「一次定生死」,並不公平。

勞工處副處長黃國倫表示,有關機制是要先讓殘疾人士有入職機會,相信僱主會以公平態度審視員工表現,給予適當薪酬;又指評估費若由政府承擔會牽涉公帑運用,會與各界磋商後再公佈。

2010年4月28日 星期三

迪園請暑期工時薪46元

(轉載:東方日報 28-04-2010)

香港迪士尼樂園今年暑假將聘七百名款待專員,於六月至八月工作,工時彈性選擇,時薪四十六元,與去年相若。

招聘工作現正展開,應徵者的首要條件是性格開朗、主動有禮,而且喜歡迪士尼人物,並不介意進行戶外工作,具中五程度且能操基本英語、普通話及廣東話者,均可申請;如曾在迪士尼工作者更佳。樂園每年聘用的暑期工中,便有兩至三成人曾任職暑期工。

○七年首次到香港迪士尼任暑期兼職的彭靖儒兩年前更轉任為正式兼職,她表示,在工作中經常接觸及面對不同旅客,由怕醜女變成開朗女孩。由於每工作滿五百小時,時薪便能調升兩元,她已達到最高的時薪五十四元,每星期返到樂園兼職五天,最長一日返九小時,月入最少已有八、九千元,現時修讀碩士的彭笑指,同學時薪一般只有廿至卅元,「我不但交到學費,仲儲到錢!」

職位空缺:夏季短期工包括樂園營運款待專員、商品銷售服務款待專員、餐飲服務款待專員、廚房助理、管事清潔員等

要求:喜歡迪士尼樂園

人工:時薪$38至$46

工作時間:由6月中至8月底,每星期工作4至6日,每日工作6至10小時。

應徵時間:現已接受應徵

應徵方法:http://www.hongkongdisneyland.com/careers

2010年4月27日 星期二

低收入人士薪金 12年來減逾兩成

(轉載:am730 28-04-2010)

IT兄弟網想成功

(轉載:太陽報 05-04-2010)

「返工都忍唔住喊,差啲想摺(結束)咗間公司,但決定咗,死就死啦!」一對生於80後、香港科技大學畢業的兄弟,只因即興,放棄高薪厚職的中產生活,創立應用程式開發公司,卻過了十八個月無糧出的日子,幸一天靈機一觸,創設Facebook小測驗及成分分析器等應用程式,終見成績,如今網民常玩的「虎年運程」分析也源自該平台。公司保守估計今年可有逾四百萬元營業額,他們勉勵同輩:「行一步有百分之一機會,一步唔行乜都冇!」

現年二十八歲的曾建中及二十七歲的弟弟曾建豪,○六年一同畢業於科大的土木工程系碩士課程及計算機科學系學士課程。哥哥畢業後曾任月入三萬多元的銀行推銷員,弟弟則任電腦程式員,平均每月更有四萬多元薪金。

苦:捱18個月無糧出

兩兄弟笑言只因當日鹵莽一句:「開公司囉!」便毅然辭職,在毫無資金儲備下創立自家公司Pencake Limited,兄長負責宣傳,弟弟則編寫程式。

鹵莽創業難免遇財困,二人最高紀錄曾有十八個月無糧出,他們均說:「當我超過二十一個月冇畀家用時,連我阿媽都求我放棄,叫我唔好再發癲。」兄長曾建中坦言曾感前路茫茫,上班途中禁不住獨自飲泣:「諗過不如執咗間公司再搵工。」

樂:今年營業額料400萬

至○八年六月,成功申請資助進駐科學園後,期間遇上Facebook流行小遊戲,他們靈機一觸編寫「香港投票站」應用程式,讓玩家可自創投票內容,更入選香港科技及資訊獎五強,吸引不少商場、機構洽談網上宣傳,事業始見起色。

如今公司已設立「五人分析器」及「心理測驗」等多個應用程式,每個程式平均每月有六百萬至八百萬點擊人次,公司每月有約四十萬元營業額,合計其他廣告計劃,估計今年可望有四百萬元營業額。

兩兄弟大膽嘗新,見盡大起大跌後,仍不忘自我提醒要居安思危。他們無悔當年「鹵莽的決定」,還鼓勵「80後」同輩踏出第一步:「老土啲計埋數畀你!行一步,有百分之一機會,一步都唔行,就注定食白果!」

2010年4月26日 星期一

僱主與高中生 就業期望錯配

(轉載:都市日報 27-04-2010)

城大一項調查發現,受訪僱主及未來大學畢業生,對就業期望出現錯配現象;逾63%受訪高中生更對就業前景感到迷惘。

調查訪問400名企業僱主及404名高中生。結果顯示,95%受訪僱主聘請大學畢業生時,首要着重語文及溝通能力,其次是創新及分析能力。受訪僱主最不滿意大學畢業生沒有紀律。但90%受訪高中生以為,僱主招聘時着重工作能力,其次是語文能力。城大認為,學校除了注重學科培訓外,亦應提升學生的溝通能力、紀律性及上進心,學生則應參與實戰課程,以便了解市場的運作。

2010年4月25日 星期日

ICC觀景台招大使 逾千人爭8職位

(轉載:明報 26-04-2010)

位於環球貿易廣場(ICC)100樓的室內觀景台,以月薪1萬元起招募8 名「觀景台親善大使」,昨日吸引逾千人排隊領取申請表格,即125人爭一個位,反應熱烈。經濟漸見復蘇,但不少正搵工的大專生慨嘆仍然不斷「食白果」,由於首150名應徵者可直接獲得首輪面試資格,最早7時已有人排隊,盼能爭取到這份「高人一等」的工作。

提早4 小時排隊排第一應徵

比派表時間提早4個多小時,現年26歲、排第一的蔡仲捷,兩年前畢業於美國University of Florida, 主修體育管理,畢業後於美國NBA 新澤西網籃球隊擔任管理實習工作,為球隊策劃活動,可惜受到金融海嘯嚴重影響被裁員,「美國經濟差過香港,很難找工」。

去年12月回港後,4個月以來不停找工作,金融、管理實習生(MT)、體育等工作,已寄出不少求職信。他說,至今仍「食白果」,而ICC 觀景台聘親善大使屬難得機會,對這份工作滿有期望,又看好這份工的前景,認為起薪1 萬元在行內算合理,笑說:「這種工作美國人搵工排隊一定等通宵,想不到我可以排第一」。

ICC觀景台總經理徐綺漣表示,滿意今次招聘的反應,不少年輕人穿著整齊套裝到場取表,表現其認真求職態度,6月會進行兩輪面試,獲聘8名大使將於8月開始受訓,第四季觀景台開幕後,主要工作是為遊客導賞及解決疑難,以及學習管理營運方面等工作。

香港旅遊業議會主席胡兆英表示,本港旅遊業已見復蘇,未來半年最少開創約1000個職位空缺,包括航空、酒店、旅行社及景點等,若論及管理實習生,則主要吸納大專生,空缺約有400個,月薪起薪平均有9000至1萬元,「現已回復06、07年高峰期的人手」。

最新政府職位空缺(25/4更新)

工料測量師
部門: 建築署
職位名稱: 工料測量師 (Quantity Surveyor)
職位編號: 19768
薪酬: 總薪級表第31點(每月港幤44,155元)至總薪級表第44點(每月港幤73,500元)(視乎當時的情況,具有較多認可經驗的人士,可能因為具備超出最低規定的工料測量工作經驗而獲給予額外增薪點。)
截止申請日期(日/月/年): 7/5/2010
 
二級放射技師
部門: 衛生署
職位名稱: 二級放射技師 (Radiographer II)
職位編號: 19769
薪酬: 總薪級表第14點(月薪19,835元)至總薪級表第24點(月薪32,055元)。
截止申請日期(日/月/年): 13/5/2010
 
消防隊長(行動)
部門: 消防處
職位名稱: 消防隊長(行動) (Station Officer (Operational))
職位編號: 19781
薪酬: 一般紀律人員(主任級)薪級表第7點 (27,155元)至一般紀律人員(主任級) 薪級表第26點(58,880元)。
截止申請日期(日/月/年): 10/5/2010
 
二級印刷技術員
部門: 政府物流服務署
職位名稱: 二級印刷技術員 (Printing Technician II)
職位編號: 19760
薪酬: 總薪級表第6點(每月12,310元)至總薪級表第10點(每月15,785元)
截止申請日期(日/月/年): 13/5/2010
 
二級助理館長(歷史)
部門: 康樂及文化事務署
職位名稱: 二級助理館長(歷史) (Assistant Curator II (History) )
職位編號: 19747
薪酬: 總薪級表第16點 (月薪21,880元) 至總薪級表第27點 (月薪36,740元)
截止申請日期(日/月/年): 7/5/2010
 
暑期實習人員(檔案行政及參考服務)
部門: 政務司司長辦公室
職位名稱: 暑期實習人員(檔案行政及參考服務) (Summer Intern (Archives Administration and Reference Services))
職位編號: 19777
薪酬: 每月7,000元
截止申請日期(日/月/年): 6/5/2010
注:非公務員職位空缺
 
會計助理 (EDB/JCGSS/067/10)
部門: 教育局
職位名稱: 會計助理 (EDB/JCGSS/067/10) (Accounting Assistant (EDB/JCGSS/067/10))
職位編號: 19748
薪酬: 月薪9,000元
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
文員 (EDB/KC/065/10)
部門: 教育局
職位名稱: 文員 (EDB/KC/065/10) (General Clerk (EDB/KC/065/10))
職位編號: 19706
薪酬: 月薪8,350元
截止申請日期(日/月/年): 26/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
半熟練工人 (EDB/KTGSS/066/10)
部門: 教育局
職位名稱: 半熟練工人 (EDB/KTGSS/066/10) (Semi-skilled Worker (EDB/KTGSS/066/10))
職位編號: 19749
薪酬: 月薪8,115元
截止申請日期(日/月/年): 29/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
暑期實習生
部門: 教育局
職位名稱: 暑期實習生 (Summer Intern )
職位編號: 19770
薪酬: 月薪7,000元
截止申請日期(日/月/年): 29/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
文書支援助理
部門: 機電工程署
職位名稱: 文書支援助理 (Clerical Support Assistant)
職位編號: 19738
薪酬: 月薪8,340元
截止申請日期(日/月/年): 29/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
資訊科技經理
部門: 機電工程署
職位名稱: 資訊科技經理 (Information Technology Manager)
職位編號: 19707
薪酬: 月薪46,175元
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
高級經理
部門: 財經事務及庫務局
職位名稱: 高級經理 (Senior Manager)
職位編號: 19727
薪酬: 月薪$75,000
截止申請日期(日/月/年): 7/5/2010
注:非公務員職位空缺
 
實習生
部門: 稅務局
職位名稱: 實習生 (Intern)
職位編號: 19761
薪酬: 每月7,000元
截止申請日期(日/月/年): 27/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
製作助理
部門: 香港電台
職位名稱: 製作助理 (Production Assistant)
職位編號: 19735
薪酬: 月薪9,080元
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
暑期實習生
部門: 運輸署
職位名稱: 暑期實習生 (Summer Intern)
職位編號: 19783
薪酬: 月薪7,000元
截止申請日期(日/月/年): 7/5/2010
注:非公務員職位空缺

2010年4月24日 星期六

大專招聘會 秘書月薪5000 空缺增逾半 平均薪金1.1 萬

(轉載:明報 25-04-2010)

香港青年聯會昨舉辦專為應屆大專及大學畢業生而設的招聘會,提供超過1000個職位,標榜毋須工作經驗。該會主席陳仲尼表示,由於市道好轉,今年提供的職位平均薪金約為1.1萬至1.2萬元,較去年上升5%至10%。雖然這次最高月薪的職位達2.5萬元,但也有一份秘書職位開價月薪5000元。

高球會私人助理月薪逾2萬

是次招聘會提供的職位空缺較去年大幅上升五成多,主辦單位表示,事前已收到接近2000個網上報名及提交履歷表,昨日約有2000人入場搵工。招聘會提供的職位來自70間本地和內地的大中小企業,當中近300個職位來自保險行業。職位空缺以服務行業為主,包括財務策劃、會計、酒店管理和工程師等,現場設即場面試。

其中月薪高達2.5萬元的是一份投資銀行分析員職位,只接受網上申請,第二高的是觀瀾湖高爾夫球會的私人助理工作,月薪逾2萬元。該球會負責招聘的會員部總監趙詠賢表示,做私人助理首要條件是要懂得兩文三語, 亦要有責任心,「要好醒目,轉數要快」。她說,新一代年輕人也可以很成熟、「有諗頭」和世故。

現場所見,大部分應徵者都是應屆畢業生,也有不少在港讀書的內地生與港生「爭飯碗」。在理大就讀工程商業管理碩士課程內地生David,今年6月畢業,他表示希望能留港發展,因為香港的就業環境比較好,機會比較多,公司提供的培訓亦較多,內地競爭亦相對更大。自2月份起,David已經寄出50多封求職信,只有五分之一有回音,仍在面試階段。

去年在科大環球商業管理學位課程畢業的王蘊斐,正攻讀中大的全球傳播文學碩士,今年6月畢業。她自去年9月起便積極找尋工作,共寄出30多封求職信,約得到10個面試機會。不過,有些職位還需要經過幾輪面試,有的還未有結果。她說,在其碩士班裏,有八成同學來自內地,部分表示想留港發展。

內地生留港發展與本地生「爭飯碗」

不過,王蘊斐表示,香港學生仍有其優勢,如懂得兩文三語,接觸面比較廣,社交能力較內地生強等,所以她對自己有信心,目標是找到月薪1.3萬至1.5萬元的工作。

1.3億Facebook遊戲王國 港青年淘金記

(轉載:蘋果日報 24-04-2010)

開心農場可能是中港台最受歡的 Facebook遊戲,雖然熱潮已過,但連《魔獸世界》亦偷師,要把「偷菜」元素加到遊戲。原來這個遊戲的策劃者,竟是由四位香港青年創辦的6waves。今年初,6waves得到美國Insight Venture Partners注資1750萬美元(約1.365億港元),隨即成為全球最炙手可熱的社群遊戲出版商之一,為港吐氣揚眉。

網遊這行業,本地有不少業者,在電視上也經常看到網遊廣告,但植根於 Facebook的遊戲商並不多,像6waves這般成功的,更是史無前例。從08年成立至今,僅僅兩年,6waves代理的遊戲,每月平均有逾5000萬名玩家,是Facebook平台上第8大遊戲出版商,而且在取得資金之前,公司已錄得有盈餘。

由0到1.3億 

估值逾億元的遊戲王國,到底是如何築起?四位創辦人均是前雅虎員工。他們先後離開雅虎,並於08年,察覺到Facebook平台的潛力,於是合作成立公司,起初開發農曆新年、送禮物等小應用程式,直到後來推出了《義氣仔女online》,那是他們首個開發的Facebook遊戲,也是第一件廣受歡迎的產品。「最初的商業模式是賣廣告,『義氣仔女online』之後,我們開始可以直接向user收錢,例如買賣虛擬道具,商業模式亦開始轉型,無需要太依賴廣告。」行政總裁吳樂信表示。「那時人人都想在Facebook放廣告,但我們看到Facebook廣告的效益正在減弱,所以我們開始研究虛擬貨幣和邁向國際。由於我懂少許西班牙文,便嘗試用西班牙文知識和Google translate把「義氣仔女」譯成西班牙版本,想不到結果非常成功,甚至比香港版更加成功。」

邁向國際搵真銀

於是,6waves在08年底步向國際化,除了刻意不涉足英語市場,其他語言的市場都進軍了。到09年中,那時正值 Facebook遊戲趨向多元化,玩法和畫面加以改善,6waves又開始轉型。「我們計過,就算有兩間 Studio,一年可能只做開發到2至4隻遊戲。」吳樂信認為放棄開發、轉型做遊戲代理的決定很正確。轉型後產能上升,每月最多可推出10隻遊戲,開心農場正是成功的例子。6waves因而很快躋身全球十大遊戲出版商,由於其他九大出版商都已經有投資者,他們很快獲得資金垂青。吳樂信認為下一浪Facebook遊戲是3D動作,為回應市場需求,他們將要繼續轉型專注於產品質量。獲取資金後,6waves有更充足的資源和人脈,可以正式踩入美國和歐洲的英語遊戲市場,而公司總部則分別設於美國和香港。吳樂信不諱言由於目標市場不只是香港,推出遊戲也會先考慮英文版,公司文化亦以英語為主。「公司架構很flat,我們希望員工去Challenge我們,而不是我們說要怎做就怎做,我們着重數據多於人的經驗,我覺得這是我們其中一個成功的因素。」

話你知:涉獵國際市場 

社群遊戲(Social Games)指架構在社交平台上的遊戲,例如Facebook、內地的人人網、開心網、手機的 iPhone和 Android等平台,6waves做的是Facebook平台的遊戲代理,他們在旗下超過140個社群應用程式,建立龐大的交叉推廣(Cross-promoting)網絡,並藉此催谷代理的遊戲。跟其他大型 Facebook遊戲商不同之處,6waves專注於代理遊戲,暫不投放資源開發遊戲。6waves正處於增長期,急於招攬人才,員工人數由年初的 18人增至現時 30人。已進入的市場包括香港、台灣、美國和歐洲,每個國家都設有Country Director,負責當地市場和產品本土化的工作。

2010年4月22日 星期四

KFC員工薪21.4元最低

(轉載:蘋果日報 23-04-2010)

連鎖快餐集團盈利急升,但旗下員工薪酬卻被打壓。飲食及酒店業職工總會調查發現,KFC(肯德基)連續第四年成為最刻薄快餐集團,基層員工平均時薪只得21.4元,以個別分店計算,大家樂將軍澳翠林邨分店員工的人工最低,部份職位時薪只得19元,較「廿蚊張」出手還要低。

「老闆肚滿腸肥,基層勒緊肚皮!」飲食及酒店業職工總會昨拉隊到大家樂及肯德基位於金鐘海富中心的分店抗議,走入肯德基店內叫口號。立法會飲食界議員張宇人及大家樂掌舵人陳裕光成攻擊目標。

工會以電話及上門方式,詢問了七間連鎖快餐集團合共143個職位的薪酬狀況,包括樓面、水吧、清潔、廚房及洗碗等,顯示快餐集團基層員工平均時薪只得22.6元,其中以肯德基最低,只得21.4元,其次是吉野家的21.5元。

否定加薪漣漪效應

飲食及酒店業職工總會組織幹事胡穗珊表示,雖然肯德基於3月起將時薪由18元增至23元,但將用膳時間由有薪變為無薪,變相令日薪員工每日實際加薪僅得3元,「絕對係假仁假義。」她說,大部份快餐集團去年盈利都有上升,以大家樂為例去年上半年盈利達2.2億元,上升超過10%,但員工薪酬卻未見改善。

肯德基回應指今年3月已調整前線員工薪金,平均上調超過14%。大家樂則稱員工薪酬高於同業市場水平。

另方面,平等機會委員會主席林煥光昨出席最低工資論壇時稱,自己也有光顧茶餐廳,即使最低工資未立法,茶餐廳的茶餐亦已加價,立法後即使每個茶餐加一元,他都接受。前英國低薪委員會顧問韋特向主辦單位發表面書演辭表示,沒證據顯示最低工資實施後導致薪酬較高的員工工資上漲,直接否定張宇人的加薪漣漪效應言論。

連鎖快餐店 基層職位時薪

肯德基平均時薪:21.4元
吉野家平均時薪:21.5元
大家樂平均時薪:22.4元
美心快餐平均時薪:22.6元
大快活平均時薪:23.1元
麥當勞平均時薪:23.1元
必勝客平均時薪:23.7元

整體:22.6元

政府請100大學暑期工

(轉載:蘋果日報 23-04-2010)

首批大學生政府暑期工出爐,律政司、規劃署、稅務局及投資推廣署四大部門合共提供超過100個大學生實習空缺,月薪由5,600元至7,000元不等,與去年相若。獲聘者每周工作44小時,並享有薪休息日及公眾假期等福利,勢必吸引大批大學生申請。

四大部門中,以稅務局招聘人數最多,名額70至80個,較去年的60多個,增加一成多。申請者須正修讀會計學位,具有稅務知識及印花稅知識優先考慮。獲聘者需協助進行評稅、審查和處理報稅表以及處理物業轉讓的加蓋電子印花申請;聘用期由6月至8月,月薪7,000元,與去年一樣。

月薪高至七千

律政司今年亦計劃聘請約20名暑期實習人員(法律),月薪低於稅務局實習生兩成,只得5,600元。應徵者須正修讀法律課程,操流利英語及粵語,職責包括進行與法律有關的研究及協助草擬和審閱文件;獲聘者甚至有機會跟政府律師上庭打官司,從中偷師,頗具挑戰性。

規劃署也正聘請暑期實習生,薪酬及招聘人數未定,而去年則為5,600元,估計今年薪酬水平與去年相若。規劃署暑期實習生主要負責協助專業人員和技術主任進行與規劃有關的工作,工作為期8星期。現正修讀城市規劃、地理、建築、工程、多媒體及平面設計的大學二年級學生,都可以申請。

此外,投資推廣署今年提供一個暑期實習生空缺,沒有限定應徵者修讀的學系。獲聘者主要負責協助監察有關香港競爭力排名的消息和新聞,協助推廣署的研究及知識管理團隊搜集資料,月薪7,000元。

申請上述實習空缺的人士可到部門網站下載申請表,部份空缺可透過院校的學生事務處及就業輔導中心遞交申請。獲聘者雖不會按公務員聘用條款聘用,但可享有休息日、公眾假期、有薪假期等福利,而病假津貼也大致與僱傭條例規定相若。

政府大學生暑期實習空缺

部門 月薪 名額 查詢電話 截止日期
律政司 5,600元 約20個 2529 9590 4月23日
稅務局 7,000元 70至80個 2594 5233 4月27日
投資推廣署 7,000元 暫定1個 3107 1076 4月30日
規劃署 未定* 未定 2231 5011 5月5日

*稍後公佈,去年為5,600元

資料來源:有關政府部門

2010年4月21日 星期三

金融業搶人 賞獎金薦友入行 部分佣金制變合約

(轉載:星島日報 22-04-2010)

香港經濟自去年第四季開始好轉,不少企業亦重訂人力資源及發展方向,過去因金融海嘯而大幅裁員的行業,最近都大舉進行招聘,勞工市場展開連場「搶人戰」。人力資源顧問指出,金融、銀行、投資、保險及旅遊業的空缺大增,部分行業為了吸納人才,更由傳統的佣金制或自僱模式,改為合約僱員模式請人。亦有機構在人才短缺下,以獎金鼓勵現有僱員,推薦親友入行,為公司增加生力軍。

各行各業招聘意欲隨着經濟復甦而提升,多家大型銀行近期都舉行大型招聘會。本月,中銀香港就舉辦了招聘大會,招攬約二百名人手。滙豐繼早前在全球聘請二百多名精英加入其「國際經理」重點培訓計畫後,又推出獎勵員工推薦人才計畫,目標吸納更多財富管理的前綫員工。東亞銀行上月亦舉辦招聘日,招請業務拓展經理、銷售市場推廣、櫃位員等約一百個職位。

扯高薪酬挖角

人力資源管理學會進行有關企業招聘意欲的調查亦發現,在一百四十二家受訪企業中,有兩成八表示將在今年首季增聘人手,當中以金融服務、銀行及保險業最為明顯。環球管理諮詢有限公司董事李漢祥坦言,近期金融、投資及保險業紛紛招兵買馬,「據聞金融業已回復金融海嘯前的好景,部分機構今次更派二十多個月花紅,具有七年至二十七年經驗的初級至資深行政管理專才,在市場最為吃香。」他指,因為經濟好轉,企業需拓展業務,專才或會被調派海外或被挖角,造成「音樂椅」效應,連薪酬也被扯高,「市場已有機構出多兩成至四成人工挖角!」

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指,金融業反彈強勁,無論銀行、保險或資產管理公司都大量招聘前綫銷售人員,「以往部分公司無提供底薪給銷售員,只是用較高的佣金吸引,但現在這些公司為搶人才,都提供基本底薪。」此外,較高職位如基金經理、投資經理、合規主任等,資歷較好的人才轉工的薪酬升幅亦達一至兩成。

加強福利吸人才

預計今年投資三千萬發展業務的中原資產管理有限公司,其研究及發展部聯席董事李健坦言,除了加強公司硬件設備,亦打算招聘二三百人,「招聘對象包括理財策劃顧問,後勤服務的客戶服務部、培訓部及行政部都會請人,三月及四月已請了九十多人,部分生力軍是由銀行、保險或資訊科技界轉行過來,因他們都看好這行業的前景。」他又指,近年內地市場增長迅速,「現時內地人的理財觀念較強,他們若想投資香港的物業、股市及基金,多數會找香港的理財公司處理,現時理財策劃顧問人才渴求,為了挽留人才,我們在三月起已將這職系由以往的自僱形式,轉為合約僱員,並加強各項福利吸引人才。」

開放凍結金融職

灝天金融集團聯席董事歐業亨說,該公司正積極招聘股票經紀及理財策劃顧問,「交易愈來愈頻繁,連後勤人員亦會增聘,資深的理財策劃顧問,如擁有五年以上經驗、手上已有班熟客的專才,的確很搶手。」匯智才駿國際顧問董事總經理李彥樺亦稱,金融業的人力需求已回復兩年前水平,「之前金融海嘯和雷曼事件,令投資產品變得敏感,但現時銀行和證券公司都重新包裝產品,當局監管又加強,消費者回復信心,金融機構都開放之前凍結的職位,證券或資產管理公司都有挖角及請人,若有八年財富管理經驗,跳槽都有一至兩成薪酬增幅,有些更同時有幾家公司offer。」她又說,部分金融機構在海嘯後為縮減開支,由中環遷至上環或灣仔面積較細的二綫寫字樓,但據知現時都搬回中環。

保險聘前綫人才

致富證券資產管理部聯席董事莊志豪亦稱,由於將開分行,故將增聘十多名交易員,他相信,整個金融證券業都在請人。

泓褔資產管理執行董事鄧聲興坦言,該公司在未來兩月內會開分公司,估計至少要請十多名股票經紀,「除了請前綫同事,因我們主要做資產管理工作,需要有資深的理財顧問為客人度身訂造理財計畫,如果擁有四五年經驗及擁有專業資格,如取得CFA資格或大學主修財務等,都是我們的招聘對象。」保險業方面,立法會保險界議員陳健波稱,股市暢旺,市民對金融產品回復信心,加上歐美經濟趨穩定,令保險公司對前景回復樂觀,放膽招聘前綫銷售隊伍,「各大保險公司最近都進行招聘,其中索償、承保或水險等部門一向較難請人,所以被挖角或跳槽的人工升幅較好,有一至兩成,而保險加薪幅度達百分之三至四。」

宏利保險稱,將增聘前綫經紀,今年內由目前的四千四百多人增至五千人,目標是未來五年增至七千人。AXA香港首席營銷總監馮偉昌亦說,AXA對今年的業務充滿信心,去年公司新增理財顧問逾百分之十一,至今超過三千五百人,今年將繼續增聘人手,以配合保障及財富管理的業務發展。理財顧問的入職薪酬由一萬至二萬元不等,視乎年資及學歷而定。

「80後」搵真銀 專攻Facebook

(轉載:明報 22-04-2010)

Facebook的火熱,令不少商業機構都日思夜想,可否借助它來宣傳,尤其是大型商場和消費品品牌。但現實是,本身若非發燒友,是很難掌握在Facebook上和其他用戶交流的心得。

於是,一群年輕人就透過承接Facebook上的外判工作,或者賺取廣告費等,來搵真銀!

Taki Creative創作總監周進一以前在公開大學修讀市場學,亦曾學習編寫程式,畢業後曾當過網站程式設計員。約兩年前,他開始成為Facebook 的發燒友,並為了興趣,自行設計一些Facebook 應用程式。年多前, 開始有些公關公司請他為它們的客戶設計Facebook應用程式。這些公關公司的客戶,都是大型商場和銀行等大公司。

悼念Laughing 哥一舉成名

去年3月,電視劇《學警狙擊》臨近尾聲,謝天華飾演的臥底Laughing哥生死未卜。周進一在Facebook上設立了「永遠懷念Laughing 哥」專頁(http://apps.facebook.com/laughinggor/),並設計了一些「搞鬼」的應用程式,包括:在網上送各種虛擬祭品(如香燭、冥具、紙紮別墅、紙紮妹仔、祭酒、燒肉、水果、警察制服等)給Laughing 哥,以替他「升級墓園」(祭品愈多,墓園愈高級,最高級為浩園),以及替他進行「電擊」、簽名要求無綫拯救他等。

不料竟然大受歡迎,1 日後,即有10萬個Facebook用戶玩過這些應用程式;3日後,更累積至30萬人。

有些雜誌和報章的港聞版亦找他做訪問。這令他覺得潛力極大,於是便實行正式創業,成立公司專門協助商業客戶在Facebook上宣傳。

包辦程式開發和度橋

若以為Taki Creative 只是IT 公司,那就不對。該公司其實是一家專攻Facebook的應用程式開發商兼市場推廣公司。因為周進一除了會替客戶設計Facebook應用程式之外,還會替它們度橋、改寫新聞稿(至適合在Facebook 上發放的風格) ,以及管理客戶在Facebook上的專頁(Fanpage)等,而收費則以每季來計算。

例如,有一次,某商場計劃邀請某位女藝人到場製作甜品,以吸引人流,請他給些意見。他就覺得,對方原先的新聞稿和發布方式太過平鋪直敘,不會在Facebook上產生很大的效果。

他建議了兩個方案:第一個方案,是在Facebook上發放消息時,不透露女星的姓名,改為發放幾張女星的相片,但全部都遮住部分臉孔,要網友去估,估中者將有機會獲女星拖着手來教他製作甜品!第2個方案,則是在Facebook 上請網友投票,選出他們最想那女星製作的甜品。(結果那商場選擇了較保守的第2個方案。)所以,周進一絕不是單純只替客戶設計Facebook應用程式。他最感自豪的,就是「湊大」銅鑼灣世貿中心的Facebook Fanpage。原來世貿中心成立Fanpage已有一段時間,但一直沒有專人打理,至今年1月底,還只有大約2000個會員。但該公司接手兩個半月後,至4月中,會員已增至1.1萬人。

一半收入來自商場

因為替世貿中心做出了成績,同屬新鴻基地產(0016)的將軍澳中心、東港城、上水廣場等都開始有幫襯。現時該公司的營業額有一半來自商場,其餘一半則來自消費品品牌或銀行等。此外,亦已經有些客戶,和他們商討世界杯期間的Facebook宣傳大計,包括大型商場和運動用品品牌等。

2010年4月20日 星期二

匯豐加快招聘程序

(轉載:明報 21-04-2010)

銀行招聘人手競爭轉趨激烈,匯豐銀行香港區個人理財業務主管麥倩華昨日表示,為搶攻來自大中華區的客戶市場,匯豐宣布短期內將增加逾300名個前線職位,在本周一起至下月16日內接受求職者透過熱線、網上等渠道申請,並開放10家分行進行面試程序。

麥倩華表示,增聘的前線員工包括客戶經理、財富管理經理及銀行業務主任。由於同業招聘人手競爭激烈,她表示會加快招聘過程,且為獎勵表現好的員工可到區內作2個月駐留,更指出去年有12%前線員工獲晉升。

員工表現好可區內2個月駐留

匯豐去年8月起已展開3 輪招聘會,目標聘請共600人,雖然增聘人手競爭劇烈,但麥倩華指實際招聘人手數目亦大致與目標的600人相若。目前匯豐的銷售員工共有1500人,所有前線員工則有3600人。

失業率跌至海嘯後最低

(轉載:蘋果日報 21-04-2010)

政府公佈最新失業率為4.4%,比上次調查下跌0.2個百分點,是自08年第四季金融海嘯爆發以來最低數字。勞工及福利局局長張建宗指,勞工市場整體基調良好,勞工處上月刊登的私人機構職位空缺按月升近65%達6.5萬個,遍佈各行業,相信未來兩個月,企業將繼續招聘,有助改善就業情況。

建造業失業率回升

統計處指今年1月至3月的失業率下跌的行業主要是保險業、藝術、娛樂及康樂活動業、和資訊及通訊業,失業率上升的行業主要是住宿業、社工活動業、運輸和建造業。建造業失業率從去年初12.7%的高峯持續回落,今季首次回升0.7個百分點至8%,主因是農曆新年假期後裝修等工程量慣性下降所致。

另外,青少年的失業率維持在9.9%,其中20至24歲組別保持在8.7%,15至19歲組別則因農曆新年後企業減少短期職位而微升0.3個百分點至18.2%。

最新的就業不足率微升0.1個百分點至2.2%,總就業人數減少16,900人至3,496,700人,勞動人口則減少15,400人至超過360,000人,整體失業人數因而略增1,500人至160,600人。就業不足人數亦輕微上升1,800人至80,000人。

2010年4月17日 星期六

最新政府職位空缺(18/4更新)

助理民航事務主任(民航行政管理)
部門: 民航處
職位名稱: 助理民航事務主任(民航行政管理) (Assistant Operations Officer (Aviation Administration))
職位編號: 19699
薪酬: 總薪級表第16點 (每月21,880元)至總薪級表第21點(每月27,910元)
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
 
見習航空交通管制主任
部門: 民航處
職位名稱: 見習航空交通管制主任 (Student Air Traffic Control Officer)
職位編號: 19701
薪酬: 見習職級薪級表第11點 (月薪15,505元) 至見習職級薪級表第14點 (月薪18,840元)
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
 
助理機械督察
部門: 海事處
職位名稱: 助理機械督察 (Assistant Mechanical Inspector)
職位編號: 19687
薪酬: 總薪級表第 13 點(每月18,885 元)至總薪級表第 23 點(每月30,615 元)
截止申請日期(日/月/年): 26/4/2010
 
水務化驗師
部門: 水務署
職位名稱: 水務化驗師 (Waterworks Chemist)
職位編號: 19671
薪酬: 總薪級表第27點(每月36,740元)至總薪級表第44點(每月73,500元)
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
 
兼職教師
部門: 懲教署
職位名稱: 兼職教師 (Part-time Teacher)
職位編號: 19670
薪酬: 每小時125元
截止申請日期(日/月/年): 21/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
合約牙科醫生(牙髓治療科)
部門: 衛生署
職位名稱: 合約牙科醫生(牙髓治療科) (Contract Dentist (Endodontics))
職位編號: 19702
薪酬: 月薪54,445元 ╱ 56,945元另加約滿酬金
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
雜工 (EDB/KTS/064/10)
部門: 教育局
職位名稱: 雜工 (EDB/KTS/064/10) (General Worker (EDB/KTS/064/10))
職位編號: 19689
薪酬: 月薪6,900元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
活動推廣助理(區議會)
部門: 民政事務總署
職位名稱: 活動推廣助理(區議會) (Project Assistant (District Council))
職位編號: 19704
薪酬: 月薪8,420元
截止申請日期(日/月/年): 20/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
暑期實習生(研究與知識管理)
部門: 投資推廣署
職位名稱: 暑期實習生(研究與知識管理) (Summer Intern ? Research & Knowledge Management )
職位編號: 19708
薪酬: 月薪: 7,000
截止申請日期(日/月/年): 30/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
二級助理館長(藝術)
部門: 康樂及文化事務署
職位名稱: 二級助理館長(藝術) (Assistant Curator II (Art))
職位編號: 19703
薪酬: 每月16,355元
截止申請日期(日/月/年): 29/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
暑期實習生
部門: 規劃署
職位名稱: 暑期實習生 (Summer Intern)
職位編號: 19664
薪酬: 有待公布(二零零九年度的每月津貼為5,600元)
截止申請日期(日/月/年): 5/5/2010
注:非公務員職位空缺
 
網頁撰稿員
部門: 香港電台
職位名稱: 網頁撰稿員 (Web Copywriter)
職位編號: 19688
薪酬: 每月13,215元
截止申請日期(日/月/年): 26/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
一級運輸服務助理
部門: 運輸署
職位名稱: 一級運輸服務助理 (Transport Services Assistant I )
職位編號: 19686
薪酬: 月薪9,170元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺

2010年4月16日 星期五

3.8萬打工仔每周做72小時

(轉載:明報 15-04-2010)

不少人希望每天工作8 小時,然後回家享受天倫樂。但據政府資料顯示,香港有102 萬人每周工作48小時以上,更有3.8 萬人每周工時超過72 小時,即一星期工作6 天、每天做足12 小時,零售、飲食、物業管理及清潔等更成「薪酬低、工時長」重災區。

保安日做12 小時嘆無暇照顧子女

約50 歲的李小姐任職保安員多年,如大部分兩更制保安員一樣,她每周工作6 天,每天朝七晚七。李小姐一家五口,每月工資約6000 元,故平均工時只有20 元,她表示:「工資太低,不做長時間些,如何掙多些錢。」最令她無奈的是: 「3 名子女只有10 幾歲,為搵食,根本沒時間照顧他們。」

清潔保安工時長重災

李小姐是3.8 萬名每周工時超過72 小時以上的僱員之一。按財經事務及庫務局向立法會提交的去年第二季僱員工時資料顯示,本港277.66 萬名僱員中,102.12 萬人每周工時超過48 小時,即每天工作超過8 小時。3.8 萬人更是每周工時超過72 小時,當中以保安員及清潔員最多,有1.82 萬人(見下表)。較早前政府公布統計顯示,零售、飲食、物業管理及清潔這數個行業工資中位數偏低,分別為8600元、7600 元及6700 元,這些僱員工時亦普遍較長。

職工盟秘書長李卓人表示,本港將有最低工資法案,希望有關工資水平不要訂得太低,否則僱員要長時間工作,方能掙得養家的基本收入;同時,他建議政府要規管工時,讓僱員有較健康的家庭生活。

12工種工資大倒退 快餐店薪酬 10年蒸發13.7%

(轉載:蘋果日報 16-04-2010)

基層打工仔薪金大倒退。民間爭取最低工資聯盟調查發現,去年有18個工種員工平均時薪低於33元,其中12個工種的工資更較十年前下跌,飲食業是重災區,部份工種工資較99年少逾一成;相反,中高層員工薪金過去10年卻增加逾8%。聯盟今日約見臨時最低工資委員會,力爭最低工資不少於時薪33元。

由30多個團體組成的民間爭取最低工資聯盟,根據統計處資料,發現大部份基層工種的工資出現倒退。聯盟成員、職工盟政策研究幹事潘文瀚表示,09年第三季共有18個工種員工時薪少於33元,當中三分二工種,時薪較十年前還要低,其中快餐店雜工,時薪十年間蒸發13.7%,由99年的28.4元,減至09年的24.5元;中式餐廳及酒樓的侍應生,時薪也由35.4跌至31.4元,跌幅11.3%。至於清潔及保安兩個低薪行業,由於04年開始,政府為外判工設立最低工資保障,令兩行業的員工工資得以上升。

肥上瘦下情況嚴重

調查又發現,員工薪金差距不斷擴大,統計處資料顯示,經理及專業人員薪金指數過去十年上升8.7%;督導及技術人員級別的員工時薪也上升5.5%。相反,服務人員及非生產級工人的工資,則分別下跌5.3%及10.3%,反映「肥上瘦下」情況嚴重。

潘文瀚表示,本地人均生產總值過去十年增加逾40%,但基層打工仔收入不加反減,「經濟差嘅時候,佢哋就首當其衝;但經濟好番,就一啲都分享唔到。」他說,若最低工資不盡快立法,基層僱員薪金只會越壓越低。

聯盟另一成員、天主教勞工事務委員會代表羅佩珊表示,根據統計處報告,去年非技術工人及小學或以下學歷僱員的時薪中位數,分別為31.7元及33.7元,她認為最低工資不應低於現有關金額,否則根本不能維持家庭基本生活需要。

「我希望有合理人工」

「我要求好簡單,一個女人帶住兩個小朋友,只希望勤勞工作,有個合理嘅人工。」47歲單親媽媽玉珍一家三口靠5,000多元綜援生活,為幫補家計,她在小食亭任散工,時薪只得20元,原本每周工作3天,每日6小時,但早前她在港台節目城市論壇力撐最低工資不應低於時薪33元後,便遭僱主揶揄,「你爭取最低工資咁叻,唔走去做明星?」開工率亦大減,「唔知係唔係想炒我。」

玉珍3年開始在小食亭任雜工,原本時薪22元,但半年後被減至20元,每日由將軍澳家到筲箕灣上班,「車費都用咗成個鐘頭人工。」她試過應徵安老中心助理,但僱主卻嫌她年紀大未有聘用,「我唔知社會點解會變成咁。」

港大低薪畢業生增兩倍 中位月薪12533元 跌逾一成

(轉載:明報 16-04-2010)

金融海嘯導致經濟逆轉,作為大學「龍頭」的香港大學畢業生,去年薪酬趨勢現倒退現象。港大昨日公布2009 年畢業生就業調查,顯示薪酬中位數較去年急跌逾一成至12,533 元,返回06年水平,更有逾一成畢業生的月薪在1 萬元以下, 「低薪」畢業生數目急升兩倍。港大估計就業寒冬已過,今年基建和工程業招聘將趨活躍,銀行厚薪高職可望恢復招聘。

中位數跌返06 年水平

港大昨公布09 年畢業生就業情况,在受訪的約3100 名本科畢業生中,不計算醫生和牙醫等「高薪族」,09 年畢業生薪酬中位數為12,533 元,較08 年急跌14.1%,返回06 年水平。另外,學生就業率只有76.1%,較08 年下跌4 個百分點,與04 年水平相若。

另外,整體畢業生薪酬分佈,亦出現「向下流」現象,去年共有14.6%畢業生的月薪只有1 萬元以下,較08 年的4.1%急增兩倍,同時3 萬元以上的高薪族由08 年的12.7%跌至去年的9.4%。香港大學就業總監陳秉光解釋,僱主把月薪減少1000 至2000 元,與低收入工作增加有關。

百萬年薪打工皇帝消失

隨着經濟不景氣,年薪達百萬元的打工皇帝亦消失,理科畢業生同時「冒出頭來」。陳秉光指出,09年畢業生中,最高薪為一名投身實驗室儀器銷售的理科生,年薪逾90萬元,投身傳統銀行界的畢業生,最高年薪只有逾80 萬元。

陳秉光對今年就業前景樂觀,相信基建和工程業招聘會轉趨活躍,銀行高薪厚職可望恢復招聘。他說: 「金融、銀行、會計亦開始恢復招聘……今年最高薪酬職位,可能來自銀行界別。」

前景不明當公僕學生增

由於經濟前景不明朗,學生紛紛轉投公務員,佔畢業生13.5%,較08 年增加2.7 百分點,亦有學生投身創意產業開創前路。去年建築學畢業生陳展俊,毅然放棄建築專業,現於資訊科技公司擔任iPhone程式設計工作,月薪逾萬元。他說,早於大學二年級開始,便與3名朋友創辦匯聚潮流有趣圖片的「9gag」網站, 轉載不同有趣圖片,網站每月逾200 萬人次瀏覽。他計劃於兩個月內辭職,全職投入網站設計工作,並計劃增設網站廣告業務,預計每月賺取逾萬元的廣告費。

2010年4月12日 星期一

中銀香港招聘日周六請200人

(轉載 星島日報 13-04-2010)

本港經濟全面復甦,各行各業均面對增聘人手需要。中銀昨宣布聯同南洋商業銀行、集友銀行及中銀人壽,於本周六舉行「中銀香港集團招聘日」,聘請二百名前綫營銷人員,以配合業務發展需要。

中銀表示,將招聘多個前綫營銷職位,包括個人理財經理、財務策劃經理、高級客戶服務主任及客戶服務代表等,供有興趣人士申請,有意申請者需帶同個人履歷、相片、證書等文件。招聘日會於奧海城中銀中心舉行,時間為當日上午十時至下午四時。

3D電影席捲全球 進修趕潮流

(轉載:am730 13-04-2010)

電影《阿凡達》帶起全球3D熱潮,荷里活及本港 的電影公司紛紛爭相開拍3D電影,其他視像或遊戲產品也加入3D元素,一時間對擁有3D技術的人材需求甚殷。要投身這門別具創意的新興行業,修讀相關的課程成為不可或缺的條件。

3D技術大勢所趨

職業訓練局轄下的香港專業教育學院(IVE)多媒體及互聯網學系講師李柏基指出,現時上畫的荷里活3D電影早在五至七年前已開始構思及製作,因製作需時加上經歷金融海嘯令融資一度出現困難,才推遲到現時才出現。他表示,本港亦有數間中小型3D製作公司,以外判形式協助電影及電視製作公司把3D技術加入其作品內,相信未來對3D動畫師的需求會越來越大。

同屬職訓局的高峰進修學院動畫製作課程訓練顧問曾兆華亦指出,3D技術在不同的媒體出現肯定是大勢所趨,「事實已證明可吸引觀眾回到戲院」,相關技術亦已出現在其他媒體如印刷媒體及廣告等,前景大有可為。現時到該院校修讀3D課程的學員都是現職電影或電視台的製作人員,「你現在看新聞時都會發現越來越多採用3D動畫形式來重現意外或災難過程,比只有圖片或語文描述更為吸引」。他表示,3D技術才剛剛開始受到重視,屬發展潛力極強的新興行業。

職訓局轄下3D課程

職訓局轄下不同的院校都有提供3D課程,讓不同年齡或需要的人士修讀。匯縱專業發展中心(IVCD)的「動畫製作助理證書」課程,讓擁有中五程度或中三程度有兩年以上工作經驗、現正待業的人士修讀,課程內容包括2D及3D動畫軟件的應用知識及技巧,學費全免。

高峰進修學院「Maya立體模型動畫設計及數碼影像合成製作專業證書」課程,將於6月開課,修讀40堂,學費HK$13,500,可申請持續進修基金,讓從事多媒體工作的從業員進修增值。IVE則設有「電腦圖像及動畫科技高級文憑」課程,讓有志於多媒體製作發展的中五或中七畢業生修讀,畢業生可擔任電影電視動畫師、電腦特別效果等多媒體創作與技術職位。招生日期由現在至高考及中學會考兩個公開試放榜後,兩年制課程總學費約HK$53,000。以上兩個課程均獲本地及海外大學承認,學員可更進一步取得銜接學士學位。

理大「多媒體科藝理學碩士」課程

香港理工大學「多媒體科藝理學碩士」課程主要訓練學員成為多媒體製作的管理階層,內容包含所有多媒體範疇包括動畫、視像及遊戲等,另有數碼娛樂及創意媒體等。適合擁有相關學位或工作經驗的人士修讀,學費約HK$11萬,修讀三年,9月開學的課程將於5月9日截止報名。

該課程讓學員對所有形式的多媒體製作都有所了解,讓學員日後擔任管理工作時可協調不同製作人員的意見,務求令製成品可達到客戶的要求。該校設計學院助理教授蔡詩贊指出:「我們的課程就是要訓練出學員擁有不同範疇的管理知識,令整個製作過程變得順暢。」

過去報讀該課程的學員包括現職動畫師、程式設計員、遊戲設計及電影從業員等。在畢業前都會製作個人作品以作展覽,過去的作品包括平面設計、實驗電影、動畫以及手機的小遊戲等,「有一個喜歡音樂的學員設計了一套讓電台唱片騎師做節目及播歌時使用的程式,利用輕觸式3D動畫來簡化控制室的按鈕,減少了DJ做節目時要顧及的事情。」反映3D技術已不止單純應用在畫功的用途。

職業訓練局
電話:3907 6789
網址:www.vtc.edu.hk

香港理工大學設計學院
電話:2766 4353
網址:www.sd.polyu.edu.hk

2010年4月11日 星期日

公務員試用期 縮短至三年

(轉載:蘋果日報 11-04-2010)

推行了近10年的公務員3+3制度(3年試用+3年合約),最快今年內取消,日後投身公務員只需經過3年試用期,便可直接轉為長期聘用。公務員事務局現正諮詢公務員團體意見,本月19日交由立法會公務員及資助機構員工事務委員會討論。政府在00年6月推行3加3制度。根據政府向公務員團體提交的文件顯示,現行16萬公務員中,約2萬名是按3+3制度受聘。政府認為3年試用期已足夠觀察員工表現,建議取消3年合約期。

可望今年內推行

政府未有提出具體推行時間表,但由於公務員團體及立法會議員反應正面,故可望在今年內正式推行。當新制正式推行時,已踏入合約期的員工可選擇即時轉為長期聘用,又或繼續以合約形式受聘,約滿後領取15%的約滿酬金。公務員工會聯合會主席梁籌庭說,要賣身六年才可獲得一紙公務員長約並不合理,故早已要求政府取消有關聘用制度。他相信新安排有助吸引更多人加入政府,減低公務員流失率。立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席李卓人表示,自政府推行3+3制度後,不少資助機構及大學都跟隨政府做法,將員工合約期延長,當員工達到一定服務年資後才長期聘用,他希望這些機構可以效法政府的改動。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,公務員一向被視為鐵飯碗,深受求職者歡迎,政府取消3年公務員合約期後,公務員職位的吸引力將會增加,相信日後會有更多人爭逐公務員職位。

最新政府職位空缺(11/4更新)

合約農林督察
部門: 土木工程拓展署
職位名稱: 合約農林督察 (Contract Field Officer)
職位編號: 19626
薪酬: 每月12,285元
截止申請日期(日/月/年): 19/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
課程主任(資優教育) (EDB/CDI/057/10)
部門: 教育局
職位名稱: 課程主任(資優教育) (EDB/CDI/057/10) (Curriculum Officer (Gifted Education) (EDB/CDI/057/10))
職位編號: 19669
薪酬: 月薪48,700 元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
課程主任(數學教育) (EDB/CDI/056/10)
部門: 教育局
職位名稱: 課程主任(數學教育) (EDB/CDI/056/10) (Curriculum Officer (Mathematics Education) (EDB/CDI/056/10))
職位編號: 19658
薪酬: 月薪48,700 元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
一級計劃主任(學前教育支援) (EDB/SBSS/055/10)
部門: 教育局
職位名稱: 一級計劃主任(學前教育支援) (EDB/SBSS/055/10) (Project Officer I (Pre-primary Education Support) (EDB/SBSS/055/10) )
職位編號: 19667
薪酬: 月薪44,200 元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
中學學科專家(中國語文) (EDB/EI/058/10)
部門: 教育局
職位名稱: 中學學科專家(中國語文) (EDB/EI/058/10) (Secondary Subject Specialist (Chinese Language) (EDB/EI/058/10))
職位編號: 19629
薪酬: 月薪61,800元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
中學學科專家(英國語文) (EDB/EI/059/10)
部門: 教育局
職位名稱: 中學學科專家(英國語文) (EDB/EI/059/10) (Secondary Subject Specialist (English Language) (EDB/EI/059/10))
職位編號: 19646
薪酬: 月薪61,800元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
中學學科專家(數學) (EDB/EI/060/10)
部門: 教育局
職位名稱: 中學學科專家(數學) (EDB/EI/060/10) (Secondary Subject Specialist (Mathematics) (EDB/EI/060/10))
職位編號: 19647
薪酬: 月薪61,800元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
中學學科專家(個人、社會及人文教育)(EDB/EI/061/10)
部門: 教育局
職位名稱: 中學學科專家(個人、社會及人文教育)(EDB/EI/061/10) (Secondary Subject Specialist (Personal, Social & Humanities) (EDB/EI/061/10))
職位編號: 19648
薪酬: 月薪61,800元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
中學學科專家(科學) (EDB/EI/062/10)
部門: 教育局
職位名稱: 中學學科專家(科學) (EDB/EI/062/10) (Secondary Subject Specialist (Science) (EDB/EI/062/10))
職位編號: 19649
薪酬: 月薪61,800元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
中學學科專家(科技) (EDB/EI/063/10)
部門: 教育局
職位名稱: 中學學科專家(科技) (EDB/EI/063/10) (Secondary Subject Specialist (Technology) (EDB/EI/063/10))
職位編號: 19650
薪酬: 月薪61,800元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
一般事務助理
部門: 康樂及文化事務署
職位名稱: 一般事務助理 (General Assistant)
職位編號: 19627
薪酬: 月薪7,725元
截止申請日期(日/月/年): 15/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
合約會計助理
部門: 庫務署
職位名稱: 合約會計助理 (Contract Assistant Accountant)
職位編號: 19631
薪酬: 每月20,000元
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
合約助理會計經理
部門: 庫務署
職位名稱: 合約助理會計經理 (Contract Assistant Accounting Manager)
職位編號: 19630
薪酬: 每月36,000元
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
注:非公務員職位空缺

2010年4月7日 星期三

驗樓員冷門變熱門爭入行

(轉載:東方日報 05-04-2010)

為配合強制驗樓,職業訓練局開辦全港首個驗樓專業證書課程培訓驗樓技術人員,協助專業人士工作。課程反應熱烈,本月開辦第一班有二十多名學生,職訓局預料會有愈來愈多業內人士報名。

技術人員示範操作儀器探測樓宇內傷情況。

立法會正審議《2010年建築物(修訂)條例草案》,強制驗樓最快明年第四季實施,建築師、工程師或測量師可以註冊成為檢驗人員負責驗樓。當局預計,註冊檢驗人員的數目可達六千五百人。

培訓課程反應熱烈

職訓局工程學科策劃組高級項目主任盧永康說,有見驗樓需求大,去年九月開始籌辦驗樓課程,對象為業內人士,旨在提升他們的技能。課程推出後反應熱烈,本月可以開辦第一班,廿多名學生主要來自建築物料實驗室人員,亦有測量公司老闆。

盧永康表示,法例規定驗樓需要由註冊檢驗人員負責,修畢課程的技術人員則可以從旁協助。樓宇診斷及檢驗專業證書課程包括五個核心單元:建築物料測試、滲漏檢驗及維修、測試科技──紅外線熱像、混凝土雷達、混凝土及鋼筋質量測試,以及選修單元:樓宇損壞及狀況勘測、樓宇損壞維修、樓宇檢驗及保養的法例要求、混凝土科技。他又說,到七月會推出樓宇修護管理專業證書課程,適合物業管理人員修讀,現已有人報名。

樓宇維修求生力軍

佳力高試驗中心執行董事李偉國說,雖然有金融海嘯,但樓宇維修的業務不跌反升,而土瓜灣塌樓慘劇後,更多人注意樓宇維修。他預期強制驗樓後,行業需要更多生力軍,該公司會增聘人手,並送員工進修驗樓課程。

課程學生鍾偉光從事樓宇勘察十多年,他指這行前景好,由冷門變熱門,吸引很多人入行,所以他要進修增值。

2010年4月3日 星期六

取代深水埗黃大仙區 葵青區全港最窮失業率7%工資最低

(轉載:蘋果日報:04-04-2010)

葵青區正式取代深水埗及黃大仙等老區,成為全港最貧窮地區。統計處最新數字顯示,葵青區去年失業率高達7%,在全港18區中最高,而僱員每月收入中位數則包尾,只得9,000元,較前年縮水500元。相反,中西區不但失業率最低,僱員搵錢能力也最強。有葵青區議員指,區內有不少空置工廈,促請政府加快活化工廈步伐,創造就業機會。

統計處分析全港18區最新就業情況,發現去年全年整體失業率為5.4%;葵青區連續第二年高踞失業率排行榜首位,失業率達7%,有18,800人失業,較前年勁升兩個百分點;其次是元朗(6.8%)及屯門區(6.6%)。中西區失業率在18區中最低,僅3.1%,較葵青區少一半以上。

中西區人工高67%

葵青不但失業問題嚴重,即使居民找到工作,收入也遠低於其他地區。統計數字顯示,葵青去年的僱員每月就業收入中位數只得9,000元,在18區中最低,較前年少500元。深水埗及黃大仙則由前年與葵青同列包尾,「升呢」至去年尾二,僱員月入中位數為9,500元;另外兩個月入同樣是9,500元的地區分別為觀塘及元朗。葵青僱員收入低,可能與居民從事的職業有關,該區大部份就業人口為非技術工人。

若說葵青是最貧窮地區,最有錢地區則非中西區莫屬。該區不但失業率最低,員工收入也最高,去年僱員月入中位數達15,000元,較前年多賺1,000元,也較葵青區高67%。

十八區中,除中西區外,南區、大埔及離島的僱員,收入都有上升;灣仔、觀塘及葵青三區的僱員收入則下跌。

葵青區議員黃潤達表示,葵青區有不少新移民居住,部份屋邨人口老化問題十分嚴重;由於區內缺乏工作機會,若要跨區工作,交通費十分昂貴,引致該區失業問題有惡化迹象。

反映貧富懸殊嚴重

黃潤達促請政府將交通費支援計劃,擴至全港十八區;同時加快活化該區空置工廈的步伐,創造就業機會。「葵青其實有好多工廈空置咗好耐,政府應該鼓勵發展商,用唔同嘅形式活化呢啲工廈,好似觀塘區咁。」

新界西立法會議員李卓人指出,數字反映本港貧富懸殊問題嚴重,他說,葵青部份屋邨如葵涌邨,居民領取綜援的比率在全港屋邨中名列前茅,他促請政府加強區內的就業資訊及輔導,並透過交通費援助,補貼低薪工人跨區工作。

十八區失業率及僱員月入中位數
葵青失業率:7.0%月入中位數:9,000元
元朗失業率:6.8%月入中位數:9,500元
屯門失業率:6.6%月入中位數:9,800元
觀塘失業率:6.4%月入中位數:9,500元
深水埗失業率:6.3%月入中位數:9,500元
黃大仙失業率:6.2%月入中位數:9,500元
北區失業率:6.1%月入中位數:10,000元
離島失業率:5.1%月入中位數:11,000元
大埔失業率:5.0%月入中位數:10,300元
荃灣失業率:5.0%月入中位數:12,000元
西貢失業率:4.9%月入中位數:12,000元
沙田失業率:4.4%月入中位數:11,000元
南區失業率:4.3%月入中位數:10,500元
油尖旺失業率:4.3%月入中位數:11,000元
東區失業率:4.2%月入中位數:12,000元
九龍城失業率:4.2%月入中位數:11,000元
灣仔失業率:3.5%月入中位數:14,100元
中西區失業率:3.1%月入中位數:15,000元
合計失業率:5.4%月入中位數:10,500元
資料來源:統計處

最新政府職位空缺(4/4更新)

法庭二級傳譯主任
部門: 司法機構
職位名稱: 法庭二級傳譯主任 (Court Interpreter II)
職位編號: 19593
薪酬: 總薪級表第16點(每月21,880元)至總薪級表第27點(每月36,740元) [一般附註(d)]
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
 
暑期實習人員(法律)
部門: 律政司
職位名稱: 暑期實習人員(法律) (Summer Intern (Law) )
職位編號: 19606
薪酬: 每月5,600元
截止申請日期(日/月/年): 23/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
雜工 (EDB/TSKVGSS/054/10)
部門: 教育局
職位名稱: 雜工 (EDB/TSKVGSS/054/10) (General Worker (EDB/TSKVGSS/054/10))
職位編號: 19588
薪酬: 月薪6,900元
截止申請日期(日/月/年): 7/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
教學助理(中文) (EDB/KC/053/10)
部門: 教育局
職位名稱: 教學助理(中文) (EDB/KC/053/10) (Teaching Assistant (Chinese)(EDB/KC/053/10))
職位編號: 19594
薪酬: 月薪11,160元
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
行動助理
部門: 民政事務總署
職位名稱: 行動助理 (Operation Assistant)
職位編號: 19595
薪酬: 月薪9,320元
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
高級牌照事務督察
部門: 民政事務總署
職位名稱: 高級牌照事務督察 (Senior Licensing Inspector)
職位編號: 19597
薪酬: 月薪18,885元
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
助理工程項目主任
部門: 康樂及文化事務署
職位名稱: 助理工程項目主任 (Assistant Project Officer)
職位編號: 19586
薪酬: 每月$12,500 元
截止申請日期(日/月/年): 20/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
二級設計師
部門: 康樂及文化事務署
職位名稱: 二級設計師 (Designer II )
職位編號: 19596
薪酬: 每月11,700元
截止申請日期(日/月/年): 16/4/2010
注:非公務員職位空缺
 
工程項目主任
部門: 康樂及文化事務署
職位名稱: 工程項目主任 (Project Officer)
職位編號: 19587
薪酬: 每月$21,355 元
截止申請日期(日/月/年): 20/4/2010
注:非公務員職位空缺

綜合招聘考試及基本法測試(申請日期:1-14/4)

下 一 次 綜 合 招 聘 考 試 及 基 本 法 測 試 將 於 2010 年 6 月 5 日 及 12 日 在 香 港 舉 行 , 申 請 日 期 由 2010 年 4 月 1 日 至 14 日 。 申 請 人 可 選 擇 在 是 次 考 試 應 考 任 何 一 張 或 多 張 綜 合 招 聘 考 試 試 卷 及 / 或 基 本 法 測 試 試 卷 。 公 務 員 考 試 組 會 按 申 請 人 選 擇 應 考 的 試 卷 , 安 排 合 資 格 的 申 請 人 於 上 述 考 試 日 期 的 其 中 一 日 應 考 。 更 改 考 試 日 期 / 試 場 的 要 求 將 不 獲 處 理 。 有 關 安 排 將 於2010 年 5 月 上 旬 公 布 , 請 不 時 瀏 覽 本 網 頁 以 獲 取 最 新 消 息 。 申 請 人 亦 可 致 電 2537 6429 或 電 郵 至 csbcseu@csb.gov.hk 與 公 務 員 考 試 組 聯 絡 。

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