2010年4月21日 星期三

金融業搶人 賞獎金薦友入行 部分佣金制變合約

(轉載:星島日報 22-04-2010)

香港經濟自去年第四季開始好轉,不少企業亦重訂人力資源及發展方向,過去因金融海嘯而大幅裁員的行業,最近都大舉進行招聘,勞工市場展開連場「搶人戰」。人力資源顧問指出,金融、銀行、投資、保險及旅遊業的空缺大增,部分行業為了吸納人才,更由傳統的佣金制或自僱模式,改為合約僱員模式請人。亦有機構在人才短缺下,以獎金鼓勵現有僱員,推薦親友入行,為公司增加生力軍。

各行各業招聘意欲隨着經濟復甦而提升,多家大型銀行近期都舉行大型招聘會。本月,中銀香港就舉辦了招聘大會,招攬約二百名人手。滙豐繼早前在全球聘請二百多名精英加入其「國際經理」重點培訓計畫後,又推出獎勵員工推薦人才計畫,目標吸納更多財富管理的前綫員工。東亞銀行上月亦舉辦招聘日,招請業務拓展經理、銷售市場推廣、櫃位員等約一百個職位。

扯高薪酬挖角

人力資源管理學會進行有關企業招聘意欲的調查亦發現,在一百四十二家受訪企業中,有兩成八表示將在今年首季增聘人手,當中以金融服務、銀行及保險業最為明顯。環球管理諮詢有限公司董事李漢祥坦言,近期金融、投資及保險業紛紛招兵買馬,「據聞金融業已回復金融海嘯前的好景,部分機構今次更派二十多個月花紅,具有七年至二十七年經驗的初級至資深行政管理專才,在市場最為吃香。」他指,因為經濟好轉,企業需拓展業務,專才或會被調派海外或被挖角,造成「音樂椅」效應,連薪酬也被扯高,「市場已有機構出多兩成至四成人工挖角!」

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指,金融業反彈強勁,無論銀行、保險或資產管理公司都大量招聘前綫銷售人員,「以往部分公司無提供底薪給銷售員,只是用較高的佣金吸引,但現在這些公司為搶人才,都提供基本底薪。」此外,較高職位如基金經理、投資經理、合規主任等,資歷較好的人才轉工的薪酬升幅亦達一至兩成。

加強福利吸人才

預計今年投資三千萬發展業務的中原資產管理有限公司,其研究及發展部聯席董事李健坦言,除了加強公司硬件設備,亦打算招聘二三百人,「招聘對象包括理財策劃顧問,後勤服務的客戶服務部、培訓部及行政部都會請人,三月及四月已請了九十多人,部分生力軍是由銀行、保險或資訊科技界轉行過來,因他們都看好這行業的前景。」他又指,近年內地市場增長迅速,「現時內地人的理財觀念較強,他們若想投資香港的物業、股市及基金,多數會找香港的理財公司處理,現時理財策劃顧問人才渴求,為了挽留人才,我們在三月起已將這職系由以往的自僱形式,轉為合約僱員,並加強各項福利吸引人才。」

開放凍結金融職

灝天金融集團聯席董事歐業亨說,該公司正積極招聘股票經紀及理財策劃顧問,「交易愈來愈頻繁,連後勤人員亦會增聘,資深的理財策劃顧問,如擁有五年以上經驗、手上已有班熟客的專才,的確很搶手。」匯智才駿國際顧問董事總經理李彥樺亦稱,金融業的人力需求已回復兩年前水平,「之前金融海嘯和雷曼事件,令投資產品變得敏感,但現時銀行和證券公司都重新包裝產品,當局監管又加強,消費者回復信心,金融機構都開放之前凍結的職位,證券或資產管理公司都有挖角及請人,若有八年財富管理經驗,跳槽都有一至兩成薪酬增幅,有些更同時有幾家公司offer。」她又說,部分金融機構在海嘯後為縮減開支,由中環遷至上環或灣仔面積較細的二綫寫字樓,但據知現時都搬回中環。

保險聘前綫人才

致富證券資產管理部聯席董事莊志豪亦稱,由於將開分行,故將增聘十多名交易員,他相信,整個金融證券業都在請人。

泓褔資產管理執行董事鄧聲興坦言,該公司在未來兩月內會開分公司,估計至少要請十多名股票經紀,「除了請前綫同事,因我們主要做資產管理工作,需要有資深的理財顧問為客人度身訂造理財計畫,如果擁有四五年經驗及擁有專業資格,如取得CFA資格或大學主修財務等,都是我們的招聘對象。」保險業方面,立法會保險界議員陳健波稱,股市暢旺,市民對金融產品回復信心,加上歐美經濟趨穩定,令保險公司對前景回復樂觀,放膽招聘前綫銷售隊伍,「各大保險公司最近都進行招聘,其中索償、承保或水險等部門一向較難請人,所以被挖角或跳槽的人工升幅較好,有一至兩成,而保險加薪幅度達百分之三至四。」

宏利保險稱,將增聘前綫經紀,今年內由目前的四千四百多人增至五千人,目標是未來五年增至七千人。AXA香港首席營銷總監馮偉昌亦說,AXA對今年的業務充滿信心,去年公司新增理財顧問逾百分之十一,至今超過三千五百人,今年將繼續增聘人手,以配合保障及財富管理的業務發展。理財顧問的入職薪酬由一萬至二萬元不等,視乎年資及學歷而定。

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